Vzory s návodmi
Prihlásenie k online školeniu
1. Postup ako sa prihlásiť k online školeniu/webináru nájdete TU
Viac informácii:
2
Dobry den. Chcem sa opytat, ci moze zamestnavatel spravit takuto vec. Najpr zamestnanca povysi a zvysi mu aj primerane plat k danej pozicii. Pracovala na tej pozicii cca 2 mesiace a potom za nou prisli, ze uz nebude na nej pracovat a pojde opat na tu platovu vysku, aku mala pred zvysenim. Nevykonala ziaden problem na tej pozicii, ale urobila len jednu jedinu chybu... a to, ze suhlasila s tymto a podpisala dodatok o znizeni na povodny plat. Som jej povedala, ze keby toto znizenie platu nepodpisala, tak by ju sice vratili na nizsiu pracovnu poziciu, ale plat by jej mal ostat ten, ktory jej dali pri povyseni. Je samozivitelka a sa mi zda, ze toto bolo neeticke konanie voci nej a jej neznalost sa takto branit. Da sa tato vec nejaky sposobom napadnut? Vopred dakujem za odpoved. Gabika D.
Dobrý deň, výška mzdy v pracovnej zmluve sa dá meniť len súhlasom oboch zmluvných strán. Ak by so znížením platu nesúhlasila, musela by mať rovnakú výšku mzdy aj pri zmene pracovnej pozície. Ak dodatok dobrovoľne a slobodne podpísala, nie je voči tomu účinný právny prostriedok, aby ho zneplatnila.
