Vzory s návodmi
Prihlásenie k online školeniu
1. Postup ako sa prihlásiť k online školeniu/webináru nájdete TU
Viac informácii:
2
Dobry den. Chcem sa opytat, ci moze zamestnavatel vyzadovat Vypis z registra trestov ku kandidatnej listine k volbe do zamestnaneckej rady. V nasej firme nemame takychto zastupcov, tak som poziadala HR oddelenie o zorganizovanie prvych volieb do zamestnaneckej rady. Podala som ziadost, ktoru podpisalo viac ako 30% zamestnancov. Potom som doniesla kandidatne listiny, ktore boli podpisane viac ako 10% zamestnancov. Volebna komisia mala poradu s HR veducou a pri tejto prilezitosti o tejto poziadavke neinformovala. Az ked som odovzdala kandidatne listiny, vybehla s takouto obstrukciou. Chcem sa poradit, ci nam, teda kandidatom do zamestnenackej rady, by postacovalo cestne prehlasenie o bezuhonnosti. Vypis stoji peniaze a cas, a tie nam urcite HR nepreplati. Tieto pozicie nie su statna sprava, aby vyzadovali vypis z registra, a ani v zakonniku som sa nedocitala, ze je nejake odporucanie ako tuto bezuhonnost zdokladovat. Viete mi poradit nejaky paragraf, ktorym sa mozem HR veducej odvolat, popripade jej napisat, ze cestne prehlasenie je dostacujuce. Vopred dakujem. Gabriela Deankova ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ "Právo byť volený za člena zamestnaneckej rady má každý zamestnanec zamestnávateľa starší ako 18 rokov, ktorý je bezúhonný, nie je blízkou osobou zamestnávateľa a pracuje u zamestnávateľa najmenej tri mesiace." Bezúhonnosť je potrebné individuálne zdokladovať výpisom z registra trestov najneskôr do 28.11.2022, keďže neboli k jednotlivým kandidátnym listinám priložené. ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Dobrý deň prajem, Zákonník práce hovorí v § 41 ods. 6, že Zamestnávateľ nesmie vyžadovať od fyzickej osoby informácie o bezúhonnosti s výnimkou, ak ide o prácu, pri ktorej sa podľa osobitného predpisu vyžaduje bezúhonnosť, alebo ak požiadavku bezúhonnosti vyžaduje povaha práce, ktorú má fyzická osoba vykonávať. V ustanovení § 234 ods. 3 sa hovorí o tom, že právo byť volený za člena zamestnaneckej rady alebo za zamestnaneckého dôverníka má každý zamestnanec zamestnávateľa starší ako 18 rokov, ktorý je bezúhonný, nie je blízkou osobou zamestnávateľa a pracuje u zamestnávateľa najmenej tri mesiace. Čestné prehlásenie nie je podľa nás dostačujúce resp. nemusí byť akceptované. Bezúhonnosť sa v praxi najčastejšie preukazuje práve Výpisom, aj keď je nám jasné že je to časovo a finančne náročnejšie. S pozdravom
§ 240 ods. 6 Zástupcovia zamestnancov, odborníci plniaci úlohy pre zástupcov zamestnancov sú povinní zachovávať mlčanlivosť o skutočnostiach, o ktorých sa dozvedeli pri výkone svojej funkcie a ktoré boli zamestnávateľom označené ako dôverné. Táto povinnosť trvá aj počas jedného roka po skončení výkonu funkcie, ak osobitný predpis neustanoví inak. Nie je aj toto postacujuci fakt a nemalo by predsa stacit splnomocnenie.
