Ako používať portál zdpovednypodnikatel.sk

Vzory s návodmi

1. Po prihlásení sa k účtu (bezplatnému alebo platenému), má užívateľ na ľavej strane obrazovky vzor, ktorý je možné stiahnuť bez úpravy alebo s úpravou

2.Vzorový dokument je vo formáte WORD; užívateľ môže v rámci možnosti panela nástrojov vykonať rôzne úpravy napr. označiť text tučným / šikmým / podčiarknutým / farebným a pod. textom a s takouto úpravou aj vzor stiahnuť

3. Text označený žltým podfarbením je určený na doplnenie resp. úpravu; text, ktorý je označený červenou farbou, má užívateľ možnosť vykonať výber vhodnej možnosti

4. Na pravej strane obrazovky môže užívateľ sledovať návod k úprave vzoru. Návod obsahuje odporúčania, tipy, rady a pod. ako môže užívateľ predmetný vzor upraviť a doplniť. Návod odkazuje na konkrétne čísla odsekov vo vzore, aby užívateľ mal prehľad o tom, ktorej časti vzoru sa návod týka

5. Vzor na ľavej strane obrazovky a návod na pravej strane obrazovky je možné rolovať (samostatne aj spolu) tak, aby užívateľ mal možnosť vidieť v jednom riadku text vzorového dokumentu ku ktorému prislúcha konkrétna časť návodu

6. Upravený vzor sa na portáli neuchováva; má k nemu prístup len prihlásený užívateľ

7. Platené a neplatené vzory sú zrozumiteľne a zreteľne označené a rozdelené

8. Niektoré vzory obsahujú aj prílohy, ktoré je možné stiahnuť bez úpravy

9. V mobilnej verzii nie je možné využívať všetky funkcie ako v PC formáte so zobrazovacou jednotkou

Prihlásenie k online školeniu

1. Postup ako sa prihlásiť k online školeniu/webináru nájdete TU

Viac informácii:

Podmienky používania TU

Ochrana osobných údajov TU

Správa súborov cookies TU

nepretržitý odpočinok medzi dvomi zmenami

Späť na online fórum

Anonym

Dobrý deň, téma nadčasov; zamestnanec pracoval dňa 21.6. od 7:28h do 15:11h a v tento deň 21.6. začal prácu nadčas (služobná cesta) od 18,00h do 6,00h; následne 22.6. čerpal dovolenku. Porušili sme zákon ? Mám za to, že pokiaľ neviem poskytnúť 8h pred prácou nadčas, musím tých 8h poskytnúť po práci nadčas, je moja úvaha prosím Vás správna ? Ďakujem

Pridať anonymnú odpoveď

Stránka 1 z 1

Advokátska kancelária LUKAJKA & PARTNERS

Dobrý deň, Zákonník práce ustanovuje, že zamestnávateľ je povinný rozvrhnúť pracovný čas tak, aby zamestnanec mal medzi koncom jednej a začiatkom druhej zmeny minimálny odpočinok v trvaní 12 po sebe nasledujúcich hodín v priebehu 24 hodín. Tento odpočinok ako zamestnávateľ môžete skrátiť až na 8 hodín zamestnancovi staršiemu ako 18 rokov v nepretržitých prevádzkach a pri turnusovej práci, pri naliehavých poľnohospodárskych prácach, pri poskytovaní univerzálnej poštovej služby, pri naliehavých opravárskych prácach, ak ide o odvrátenie nebezpečenstva ohrozujúceho život alebo zdravie zamestnancov, a pri mimoriadnych udalostiach. Ak zamestnávateľ skráti minimálny odpočinok je povinný dodatočne poskytnúť zamestnancovi do 30 dní rovnocenný nepretržitý náhradný odpočinok. S pozdravom

Stránka 1 z 1

Pridať anonymnú odpoveď