Oznámenie zamestnanca o skončení pracovného pomeru v skúšobnej dobe

Oznámenie zamestnanca o skončení pracovného pomeru v skúšobnej dobe

Zamestnanec môže v skúšobnej dobe skončiť pracovný pomer z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu. Zamestnanec je však povinný

- vypracovať písomné oznámenie a

- toto písomné oznámenie o skončení pracovného pomeru doručiť zamestnávateľovi spravidla aspoň tri dni pred dňom, keď sa má pracovný pomer skončiť.

V prípade ak skončenie pracovného pomeru zo strany zamestnanca nie je vykonané zákonným spôsobom a je teda neplatné, môže zamestnanec po uplynutí skúšobnej doby skončiť pracovný pomer výpoveďou, kde je však povinný dodržať výpovednú dobu. Na to, aby zamestnanec mohol skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe, musí byť skúšobná doba písomne dohodnutá v pracovnej zmluve.

Hlavička oznámenia a bod 1.:

Do hlavičky oznámenia je potrebné doplniť identifikačné údaje oboch strán z pracovnoprávneho pomeru t.j. zamestnávateľa a zamestnanca, taktiež deň podpisu pracovnej zmluvy a pracovnú pozíciu.

Zamestnanec musí zamestnávateľovi v skúšobnej dobe doručiť oznámenie zákonným spôsobom, tak aby sa s ním zamestnávateľ riadne oboznámil a prijal príslušné opatrenia (napr. okamžité vyhľadanie adekvátnej náhrady a pod.). Ak však zamestnanec nepostupoval zákonným spôsobom a skončil neplatne pracovný pomer v skúšobnej dobe, a zamestnávateľ ho vyzval resp. mu oznámil, že trvá na tom, aby naďalej vykonával prácu, jeho pracovný pomer sa nekončí. Ak zamestnanec po takejto výzve zamestnávateľa nevykonával prácu, môže od neho zamestnávateľ požadovať náhradu škody, ktorá mu tým vznikla, odo dňa, keď oznámil zamestnancovi, že trvá na ďalšom vykonávaní práce (§ 78 Zákonník práce).

Skončenie v skúšobnej dobe skratke:

- písomne

- z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu

- písomné oznámenie o skončení sa má doručiť zamestnávateľovi spravidla aspoň tri dni vopred

- bez výpovednej doby

- bez odstupného