Oznámenie o jednostrannom preradení
Zamestnávateľ a zamestnanec sa môžu kedykoľvek dohodnúť na zmene pracovných podmienok. Takáto dohoda však musí mať svoje náležitosti a formu. Základnou náležitosťou je vôľa oboch zmluvných strán (zamestnávateľa a zamestnanca) dohodnúť sa. V prípade ak sa na zmene pracovných podmienok nedohodnú, Zákonník práce umožňuje výnimočne v určitých prípadoch zmeniť druh práce a miesto práce jednostranne t.j. na základe rozhodnutia zamestnávateľa a to ak nastanú skutočnosti, ktoré Zákonník práce s takouto zmenou spája.
Zamestnávateľ môže preradiť zamestnanca aj bez jeho súhlasu na čas nevyhnutnej potreby na inú prácu, ako bola dohodnutá, ak je to potrebné na odvrátenie mimoriadnej udalosti alebo na zmiernenie jej bezprostredných následkov (§55 ods. 4 Zákonník práce). Pred takýmto preradením zamestnanca na prácu iného druhu, je zamestnávateľ povinný zabezpečiť jeho lekárske vyšetrenie (§56 Zákonník práce). Zamestnávateľ je taktiež povinný vopred prerokovať so zamestnancom dôvod preradenia na inú prácu a dobu, počas ktorej má preradenie trvať (§55 ods. 6 Zákonník práce). Na základe uvedeného odporúčame zamestnávateľovi vypracovať oznámenie na základe ktorého so zamestnancom prerokuje dôvod preradenia na inú prácu a dobu, počas ktorej má preradenie trvať.
Hlavička oznámenia a bod 1.:
Do hlavičky oznámenia je potrebné doplniť identifikačné údaje oboch strán z pracovnoprávneho pomeru t.j. zamestnávateľa a zamestnanca, taktiež deň podpisu pracovnej zmluvy a pracovnú pozíciu.
Bod 3.:
V predmetnom bode je potrebné popísať skutočnosti, ktoré Zákonník práce spája s odvrátením mimoriadnej udalosti alebo so zmiernením jej bezprostredných následkov. Mimoriadnou udalosťou je živelná pohroma, havária, katastrofa, ohrozenie verejného zdravia II. stupňa alebo teroristický útok (podľa zákona č. 42/1994 Z.z. o civilnej ochrane obyvateľstva). Napr. pri ochorení COVID-19 bolo v súvislosti s ohrozením verejného zdravia II. stupňa pri výskyte prenosného ochorenia, podozrení na prenosné ochorenie alebo podozrení na úmrtie na prenosné ochorenie nad predpokladanú úroveň potrebné prijať určité opatrenia (podľa § 48 ods. 2 písm. a/ zákona č. 355/2007 Z.z. o ochrane, podpore a rozvoji verejného zdravia).
Bod 4.:
V predmetnom bode sa uvedie dátum kedy dôjde k preradeniu, taktiež sa uvedie práca na ktorú bude zamestnanec preradený a doba počas ktorej bude preradený. Doba preradenia sa podľa nevyhnutnej potreby môže predĺžiť.
Správny postup zamestnávateľa:
1. Nastane mimoriadna udalosť
2. Zamestnávateľ príjme opatrenia potrebné na odvrátenie mimoriadnej udalosti alebo na zmiernenie jej bezprostredných následkov
3. Zamestnávateľ rozhodne o tom, ktorých zamestnancov preradí na inú prácu a na akú dobu
4. Zamestnávateľ prerokuje s dotknutými zamestnancami oznámenie o takomto preradení
5. Po tom ako pominú skutočnosti, ktoré odôvodňujú jednostranné preradenie resp. uplynie doba preradenia, zamestnávateľ sa môže už len dohodnúť na zmene pracovných podmienok
Okrem vyššie uvedeného dôvodu preradenia, zamestnávateľ je povinný preradiť zamestnanca na inú prácu, ak (§55 ods. 2 Zákonník práce):
– zamestnanec vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo stratil spôsobilosť naďalej vykonávať doterajšiu prácu, alebo ak ju nesmie vykonávať pre chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou, alebo ak na pracovisku dosiahol najvyššiu prípustnú expozíciu určenú rozhodnutím príslušného orgánu verejného zdravotníctva,
- tehotná žena, matka do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiaca žena vykonáva prácu, ktorou sa nesmú tieto ženy zamestnávať alebo ktorá podľa lekárskeho posudku ohrozuje jej tehotenstvo alebo materské poslanie,
- je to nevyhnutné podľa lekárskeho posudku alebo rozhodnutia orgánu verejného zdravotníctva v záujme ochrany zdravia iných osôb pred prenosnými chorobami,
- je to nevyhnutné podľa právoplatného rozhodnutia súdu alebo iného príslušného orgánu,
- zamestnanec pracujúci v noci na základe lekárskeho posudku je uznaný za nespôsobilého na nočnú prácu,
- tehotná žena, matka do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiaca žena pracujúca v noci požiada o preradenie na dennú prácu.
Záverom v skratke:
- len vo výnimočných prípadoch (§ 55 ods. 1 ZP)
- bez súhlasu zamestnanca na čas nevyhnutnej potreby na odvrátenie mimoriadnej udalosti alebo na zmiernenie jej bezprostredných následkov (§ 55 ods. 4 ZP)
- pred preradením zamestnanca na prácu iného druhu, povinnosť zabezpečiť lekárske vyšetrenie (§ 56 ZP)